我是2010年6月1日进入公司的，口头承诺为试用期3个月。由于公司改公司名，所以公司在7月份才和我签订劳动合同，但劳动合同只标明试用期是从7月1日到8月31日，薪水也只写了试用期的薪水，由于当时我签字的时候只盖了公司章，还差老板签字，所以到目前为止合同都还没到我手上。我于8月初知道自己怀孕的消息，但由于家里人风俗问题，三个月都不能告诉别人，所以就没和公司打招呼，打算过了三个月再说。谁知今天2010年8月31日，是我试用期满的一天，人事通知我说不会和我续约了，就是说要把我辞退了，只结算了当月工资，没给我任何补偿。请问我可以告他们并要求他们赔偿我的损失吗？
合同纠纷
2010-09-01 08:50:04
共有2位律师解答
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劳动法律未规定用人单位在试用期内不得因“在试用期间被证明不符合录用条件”解除劳动合同，但用人单位应向劳动者支付经济补（赔）偿。
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在试用期内解除劳动合同，需要用人单位提供充足的证据，况且在你已经怀孕的情况下，在没有充足理由的前提下，不能解除合同。建议可以申请劳动仲裁来维权，
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
