试用期哺乳期辞退员工吗
一、试用期哺乳期辞退员工吗
１、在试用期间。如果女职工是在试用期内怀孕或尚在产期、哺乳期的，则可能因为不符合录用条件为被用人单位辞退。根据《劳动合同法》第３９条第（一）项规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时和职工解除劳动关系，而且不用赔偿。
２、严重违反用人单位的规章制度。女职工如有经常迟到、早退、旷工或其他严重违反用人单位规章制度行为的。根据劳动合同法的规定，严重违反用人单位的规章制度，用人单位也可以解除劳动合同，即使女职工怀孕、在产期或哺乳期的也不在保护之列。
不过需要提醒用人单位的是，首先，单位要有规章制度；其次，单位的规章制度是合法有效的，并且劳动者已经学习并签收了规章制度；最后，单位的规章制度中有关于“劳动者的哪些行为属于严重违反用人单位规章制度”的详细规定。这样在女职工出现严重违反用人单位规章制度的情况时，用人单位就可以此依法辞退并通知该女职工。
３、有严重失职或营私舞弊行为。如果在孕期、产期、哺乳期的女职工在工作中有严重失职行为或者营私舞弊的，而且由于上述两种行为给用人单位造成了重大损害的，用人单位也可以无条件解除劳动合同。
４、兼职影响本职工作的。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，即使是在孕期、产期或哺乳期的，用人单位也可以无条件的予以辞退。
５、以欺诈、胁迫或乘人之危等手段订立劳动的合同。因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形，致使劳动合同无效的，不管是否是在孕期、产期或哺乳期的，用人单位都可以无条件的接触劳动合同。
６、被依法追究刑事责任的。
所以，我们不能借正在哺乳期之名而不上班或者不认真上班。按照国家相关规定该休假就休假，该上班就上班，针对上面六种情况，公司是可以辞退哺乳期员工的。所以我们必须按照国家规定严格执行。
二、以不符合录用条件为由解除劳动合同流程
《劳动合同法》第二十一条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。”
也就是说，在试用期只能进行过失性解除、医疗期满和不能胜任工作解除，其他情形都不能解除。
涉及到在试用期的“三期”女职工的，只能进行过失性解除，不能进行医疗期满和不能胜任工作解除。
不符合录用条件解除是过失性解除的第一项，所以在试用期的“三期”女职工可以以不符合录用条件解除。
三、只要解除就意味着赔钱吗
为什么很多用人单位只要发生劳动争议就要赔钱，难道劳动法真的就无限制的保护劳动者吗？
在很多劳动争议中用人单位赔的很冤枉，如果按法律规定本来就应该给的钱，那是固定的用工成本。如果是因为用人单位没有做好风险防范，导致赔了不该赔的钱，这就不仅窝心，还窝火了！
《劳动法》、《劳动合同法》第一条就明确了其立法宗旨是保护劳动者的合法权益，没有提到保护用人单位的权益，再加上用人单位是管理者，掌握了大部分用工过程的证据，因此，法律几乎将所有的举证责任都分配给了用人单位，劳动者只要举证存在劳动关系即可。
所以，用人单位如果没有按照法律的要求进行制度建设和规范管理流程，不注重相关的程序与证据的收集，发生劳动争议，而又举证不能时，发生窝心又窝火的事将是大概率事件。
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