哺乳期公司部门解散怎么赔偿

　　一、哺乳期公司部门解散怎么赔偿

　　当哺乳期的员工所在的公司部门解散时，赔偿的问题需要根据具体情况来处理。

　　1.部门撤销虽然属于“客观情况发生重大变化”，但这并不必然导致劳动合同的无法履行。

　　2.如果确属于致使原合同无法履行的情况，企业不能直接解除劳动合同，而是应当首先尝试与劳动者协商变更劳动合同。

　　3.这一过程中，双方需要充分沟通，探讨可能的解决方案。

　　二、变更劳动合同协商

　　1.在面临部门解散等客观情况发生重大变化时，企业应与劳动者进行积极的协商，尝试变更劳动合同以适应新的情况。

　　2.可能包括调整工作岗位、工作内容、工作时间等方面的变化。

　　3.双方应充分表达各自的需求和考虑，寻求共同的解决方案。如果经过协商，双方能够达成一致，那么劳动合同的变更就可以顺利进行。

　　三、解除合同及补偿金标准

　　如果经过协商，双方未能达成一致，那么企业可以解除双方的劳动合同，并支付相应的经济补偿金。

　　1.经济补偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　2.这一补偿金旨在帮助劳动者度过失业期，保障其基本生活需要。

　　3.《劳动合同法》第四十条也规定了在一些特定情况下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

　　4.这包括劳动者患病或者非因工负伤、不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等情形。

　　5.在部门解散的情况下，企业应当首先尝试与劳动者协商变更劳动合同，而不是直接解除劳动合同。

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