用人单位没签劳动合同辞退员工该怎么赔偿

　　一、用人单位没签劳动合同辞退员工该怎么赔偿

　　经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

　　工作时间不满一年满半年的按一个月的标准发给经济补偿金，作时间不满半年的按半个月的标准发给经济补偿金。

　　用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

　　有以上的内容可以看出，有人单位如果是无过失性解除劳动合同是需要补偿员工，要根据员工工作时间的长短来补偿员工的。

　　二、没签劳动合同随时辞职可以吗

　　没签劳动合同不可以随时辞职。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　三、公司没签劳动合同拖欠工资怎么处理

　　用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

　　（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;

　　（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

　　（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

　　（四）考勤记录;

　　（五）其他劳动者的证言等。

　　其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

　　劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

　　以上就是由找法网编辑整理收集的关于用人单位没签劳动合同辞退员工该怎么赔偿的法律知识。通过以上内容大家可以了解，如果没有签订劳动合同然后又被公司辞退了的话，用人单位需要依法向员工支付经济补偿金。如果您还有其他问题的，欢迎咨询找法网律师。