调整工作地点迫使员工离职需支付经济补偿吗？

　　【案情】

　　原告刘某在被告某公司担任销售经理，劳动合同约定刘某的报酬包含每月工资3000元及销售提成。某日，被告以内部临时调整为由向原告发出《上岗地点变动通知》，要求原告在家办公，期间待遇不变;同时要求其交还公司车辆、加油卡、办公手机和门禁卡等。后原告一直未能再回到公司上班，无奈向被告提出解除劳动合同，并诉至法院，要求被告支付经济补偿。

　　【评析】

　　被告无合理、正当的理由变更原告的工作地点，系为规避违约责任而迫使原告主动辞职之举，原告应获得经济补偿。

　　首先，被告单方任意变更原告工作地点的行为侵害了原告的知情权、协商权。根据劳动合同法第十七条的规定，工作内容和工作地点属于劳动合同的必备条款，工作地点的变更属于影响劳动者权利义务的实质性变更，用人单位变换员工工作地点原则上应征得其同意确认，或者是基于其他合法合理的理由。而本案被告所谓的“内部临时调整”原因，客观上并不能认为其具有原告可以接受的合理性，事前既未通知原告，也未与原告进行协商。

　　其次，被告已无继续履行合同的意愿导致合同目的无法实现。从被告发出的《上岗地点变动通知》内容以及至原告提出解除劳动合同时，被告一直未通知原告回公司上班等情形综合来看，被告实质上已不愿再履行双方之间的劳动合同，只是为避免承担违法解除劳动合同的违约责任而采取了变相措施，有迫使原告主动提出辞职的“隐性辞退”之嫌。被告虽表示原告在家办公期间待遇不变，但原告作为销售人员，其主要收入就是通过销售活动来获取提成奖金。而被告要求其在家上班，同时交还公司车辆、加油卡、办公手机和门禁卡等物品，客观上已使原告难以再开展正常的销售工作，其工作需求和劳动成果都无法实现。

　　再次，原告属于因劳动条件无法获得保障而被迫解除劳动合同。劳动合同法第三十八条规定，对用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。本案中，原告是否能够重新上岗、什么时候上岗都处于不确定状态，被告的这种单方行为可以认定为“未按照劳动合同的约定提供劳动保护或劳动条件”，原告无奈之下被迫辞职，理应获得经济补偿。