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公司效益不好,决定调整裁员13人都是在试用期,没有因为违反公司制度,也很胜任工作,不是员工的原因。按照法律应该给员工多少经济补偿,谢谢专家

经济相关

2012-11-19 20:47:55

对不满半年的员工，依法裁员补偿半个月工资，违法辞退赔偿一个月工资。具体如何，还要看公司如何操作。
公司在试用期解除劳动合同没有合理理由也应支付半个月的工资作为经济补偿。
按工作年限，满一年补偿一个月。半年到一年的给付半个月。
在试用期内公司可以解除劳动合同。应补偿半个月的工资。
一年一个月，不到半年的半个月
可获得半个月工资作为经济补偿。
公司解除试用期内的人员其理由不合法，应给补偿。
做法不合法是可以要求经济补偿的
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