劳动法有规定住院期间有底薪吗

　　一、劳动法有规定住院期间有底薪吗

　　员工生病期间工资计算：

　　月病假工资＝病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。

　　日病假工资＝病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。

　　１、职工疾病或非因工负伤连续休假在６个月以内的病假工资（又称疾病休假工资）是按照连续工龄分别确定的：

　　（１）连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的６０％；

　　（２）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的７０％；

　　（３）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的８０％；

　　（４）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的９０％；

　　（５）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的１００％。

　　２、职工疾病或非因工负伤连续休假超过６个月的病假工资（又称疾病救济费）也是按照连续工龄分别确定的：

　　（１）连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的４０％；

　　（２）连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的５０％；

　　（３）连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的６０％

　　二、劳动者医疗期的时长

　　劳动者的医疗期时长最长不超过２４个月。

　　三、相关法律依据

　　根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部法［１９９４］４７９号）第３条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予３个月到２４个月的医疗期：

　　（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为３个月；五年以上的为６个月。

　　（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为６个月，五年以上十年以下的为９个月；十年以上十五年以下为１２个月；十五年以上二十年以下的为１８个月；二十年以上的为２４个月。

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