劳动法几天有薪病假
一、劳动法几天有薪病假
劳动者在因工伤或患病需要停止工作就医时，病假市场需要根据劳动者工作时长来计算。
二、其他假期
（１）、法定节假日
根据国务院《全国年节及纪念日放假办法（２００７年修订）》规定，我国全体公民放假的节日共１１天。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
部分公民放假的节日及纪念日： １、妇女节（３月８日），妇女放假半天；２、青年节（５月４日），１４周岁以上的青年放假半天；３、儿童节（６月１日），不满１４周岁的少年儿童放假１天；４、中国人民解放军建军纪念日（８月１日），现役军人放假半天。
（２）、带薪年休假
中华人民共和国国务院令第５１４号《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满１年不满１０年的，年休假５天；已满１０年不满２０年的，年休假１０天；已满２０年的，年休假１５天。
三、病假相关法律依据
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部法［１９９４］４７９号）第３条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予３个月到２４个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为３个月；五年以上的为６个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为６个月，五年以上十年以下的为９个月；十年以上十五年以下为１２个月；十五年以上二十年以下的为１８个月；二十年以上的为２４个月。
根据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第５９条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％。
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