员工长期请病假，单位如何应对？

　　案件详情：

　　B公司一员工张某，在即将合同期满前，递给B公司一张8天的病假单;8天过后又递上一张另一家医院的10天病假单;10天过后再次递上第三家医院的9天病假单。医院均诊断为“颈椎病”。

　　B公司系一家外企，提供给员工的工资福利待遇都很高。《规章制度》仅约定病假工资为原工资的80%发放。张某的工资为5万元人民币每月。

　　那么，B公司是否只能任由张某长期请病假而无限期地延长合同终止期呢?

　　法律规定，合同期满终止的，如出现“医疗期，女职工三期”等，都得顺延至以上期限届满。

　　B公司为此咨询本律师，本律师给B公司以下咨询意见：

　　1、发律师函至上述三家医院;

　　2、修改《规章制度》;

　　3、派人上门看望张某;

　　4、发函给张某;

　　……

　　律师建议：

　　本案中，B公司最大的被动之处是没有用足法律给的权利，实属遗憾!法律规定病假工资可以以本市上年度职工平均工资计发，可低于最低工资标准的80%发放。

　　企业在经营中，常因不懂法律，不懂规避法律的风险，而“伤得不轻”。