员工违约要依法赔偿培训费用
摘要：《 劳动合同法》 第22 条第一、二款规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金.”
案情简介：
外商投资企业某服装有限公司与员工李某，于2003年6月23日签订一份劳动合同书，期限为一年。合同约定：双方签订的培训协议，作为劳动合同的附件。2004年4月8日，该公司与李某签订一份《出国培训协议》，由公司出资，选派李某去美国培训，培训约定了服务期限和违约赔偿方式。公司根据项目建设调整情况，延长李某在美国的培训期限。但不久李某在美国“去向不明”。为此，服装公司申请劳动争议仲裁，要求李某赔偿在美国的培训费。仲裁委员会经调查认为，李某应按约定赔偿服装公司支付的培训费用，遂依法裁决，解除双方的劳动合同，李某支付服装公司培训费4万美元。
点评：
根据《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《江苏省劳动合同条例》第六十条规定，劳动者违反本条例第三十三条第一款的规定解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。劳动者承担赔偿责任不超过下列范围：(一)用人单位为录用劳动者本人直接支付的费用;(二)用人单位为劳动者支付的培训费用，但双方另有约定的从其约定;(三)对用人单位的生产、经营和工作造成的直接损失。李某违反合同约定，依法应支付用人单位培训费用。
用人单位如何规避培训风险?
在这个问题上，专家建议应注意几点：一是不要在试用期内培训员工;二是一次性培训费用不要太大;三是用人单位派员工出国培训，应尽可能让员工到投资的外商总部受训;四是培训结束后，培训费用应再让本人签名确认，交财务部门保存，以备不时之需;五是双方约定服务期的同时，不要忘了约定缩短服务期的赔偿方式。
附：属于专项培训费用的有哪些?
为了保护用人单位对本单位劳动者进行专业技术培训的积极性，《 劳动合同法》 第22 条第一、二款规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金.”《劳动合同法》 的这一规定，是在保护用人单位的合法权益方面的新突破。
一般来说，从内涵上看，专项培训费用是用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的费用，上岗前关于安全生产、操作流程等的培训不在此列：从外延上看，用人单位为劳动者支付的专项培训费用既包括直接费用如培训费，也包括间接的费用，如培训期间的差旅费等。但是，由于《劳动合同法》 没有对专项培训费用做出规定，实践中对违约金数额大小，哪些费用属于培训费用等问题存在不同观点.为更好地实施劳动合同法有关服务期的上规定，防止用人单位在计算违约金时不合理地扩大数额，维护用人单位和劳动者的合法权益，《劳动合同法实施条例》 (国务院令第535 号，以下简称《 实施条例》 )对专项培训费用做出了明确规定，即培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费以及因培训产生的用于劳动者本人的其他直接费用。
