按劳动法加班费怎么算

　　一、按劳动法加班费怎么算

　　加班费支付原则:

　　《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

　　(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　以下法定节假日加班需按300%支付工资

　　《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日:

　　(一)新年,放假1天(1月1日);

　　(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);

　　(三)清明节,放假1天(农历清明当日);

　　(四)劳动节,放假1天(5月1日);

　　(五)端午节,放假1天(农历端午当日);

　　(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);

　　(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。

　　全年放假安排,除法定节假日,其他调休的算休息日加班,按200%支付加班费。

　　1、元旦:1月1日放假。

　　2、春节:1月24日~2月2日放假,1月19日(周日)上班。

　　3、清明节:4月4日至6日放假调休,共3天。

　　4、劳动节:5月1日至5日放假,4月26日(周日)、5月9日(周六)上班。

　　5、端午节:6月25日至27日放假。6月28日(周日)上班。

　　6、国庆节、中秋节:10月1日至8日放假调休,共8天。9月27日(周日)、10月10日(周六)上班。

　　二、怎么计算加班费

　　《劳动法》规定:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬,不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且,这里所指的“用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬”,是指在支付了正常工资之外另外支付的。

　　国家法定的节假日包括:春节初一到初三,元旦一天,五一国际劳动节3天,十一国庆节3天,在这10天里加班的职工应该享受日工资+日工资×3的节假日加薪。一般的日工资基数应为月工资(包括基本工资、奖金、餐费、交通费、书报费等),除以20.92天的有效工作日计算出的钱数。如果按一个人的月薪是1000元计算,实际算出的日工资应为47.8元,这样法定节假日加一天班的加班费应是47.8×3=143.4元,再加上一个47.8元就是该人应得的一天加班薪金。

　　三、公司加班不给加班费有什么方式解决

　　通过法律途径解决。

　　按照劳动法第44条规定,在标准工作日内安排加班的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排加班又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于300%的工资报酬。加班不给加班费怎么办而且还强制加班如果单位拒不支付加班费的,可以向劳动监察部门投诉举报。

　　单位拖欠工资、未支付加班费用的,可以依照《劳动合同法》规定,直接通知单位解除劳动关系,要求单位足额支付加班费用,并且可以要求单位支付经济补偿金。

　　劳动者可以依法向劳动监察部门投诉,要求支付拖欠的加班费,或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。

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