端午节加班工资计算方法

　　一、端午节加班工资计算方法

　　端午节加班工资计算方法：在 6 月 14日(端午节)当天，安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬 。在 6 月 12日—6月13日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动法》

　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　二、2021年端午节假日安排的规定

　　《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》

　　各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：

　　经国务院批准，现将2021年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

　　一、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天。

　　二、春节：2月11日至17日放假调休，共7天。2月7日（星期日）、2月20日（星期六）上班。

　　三、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。

　　四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月25日（星期日）、5月8日（星期六）上班。

　　五、端午节：6月12日至14日放假，共3天。

　　六、中秋节：9月19日至21日放假调休，共3天。9月18日（星期六）上班。

　　七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班。

　　节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

　　三、端午节不放假也没有加班费如何处理

　　建议是先协商，协商不成再进行劳动仲裁。

　　劳动仲裁流程：

　　1、提交仲裁申请书，并且是从劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

　　2、受理仲裁申请书，符合要求的劳动申诉书之日起七日内会做受理决定，并在作出决定之日起七日内通知当事人。

　　3、提交证据材料，一般由申诉人提供证据，但因为公司作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生劳动争议的，由公司负责提供证据。

　　4、调解劳动纠纷，为尽快处理劳动纠纷，会在仲裁前先进行调解处理。

　　5、仲裁处理纠纷，发现双方无法调解处理的，仲裁庭就要及时裁决。

　　以上就是找法网小编为大家整理介绍的关于“端午节加班工资计算方法”的相关知识。由此可知，在节假日被要求加班，公司就要按规定计算加班费，如果发现公司不支付或未按规定支付的，利益受有损失的可以积极申请劳动仲裁处理。如果涉及的员工较多，情况较为复杂的，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您提供帮助。