1、合同约定:初始工资额为1200元/月,另每月20号发放绩效奖300元,岗位津贴300元,技术津贴300..总工资就是2100元..那么请问我的加班工资是以1200元来计算还是以2100元来计算? 2、2010年5月1日调整工资最低标准，但我低薪早已超过最低标准，如果企业不给我按比例调整工资是否合法？ 以上请详细解答，谢谢！！！

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