法律知识
妇幼保护案例
终止孕期女职工劳动合同引发的劳动争议
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探视子女,不能危及子女身心健康
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教唆未成年人犯罪 法院判决从重处罚
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未成年人被判缓刑学校不得拒绝入学
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妇女妊娠劳动合同规定
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合同期将满时女工怀孕了,不能终止劳动合同
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女职工在哺乳期内能被企业“裁员”吗
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裁减处于“三期”内女工是违法行为
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安排在哺乳期的女职工在禁忌岗位上劳动要受法律的制裁
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女职工产假期满因身体原因不能工作应该改为享受病假待遇
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女工生育的营养药品的药费可以由单位报销吗
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不能安排女工从事禁忌劳动
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男女职工的福利待遇应一样
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女工因怀孕被除名是违法行为
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产后女工应受特殊保护
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