劳动仲裁时效过期典型案例

　　王某于2003年12月22日到梁某经营的某市某铝塑门厂任仓库杂工。2004年5月18日，王某向梁某提出书面的辞工申请，梁某当即批准原告辞工，但没有结清2004年4月18日至5月17日的工资给王某。王某于同年11月20日向梁某要求领取尚欠的工资，梁某不同意发给王某。王某遂向其所在地：某市某区动争议仲裁委员会申请仲裁，某市某区动争议仲裁委员会于同年12月3日以王某的申请已超过劳动争议仲裁受理时限为由，作出不予受理申诉的通知书，王某对该通知书不服而诉至法院。

　　法院一审认为：本案属于因拖欠工资而引起的劳动争议纠纷。原告（王某，以下同）与被告（梁某，以下同）于2004年5月18日解除了劳动关系，但对被告尚欠原告的工资没有约定何时支付，按被告厂的规定以及该厂发放工资的一贯做法，最迟应当在2004年7月份支付。原告在2004年7月份没有领到工资，那么原告应该知道从2004年8月1日起被告已经侵犯了其合法利益。按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，原告应当从劳动争议发生之日，即2004年8月1日起六十日内提起仲裁申请，但原告于2004年11月20日后才向某市某区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其主张已超过法律规定的六十日的仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由，故对原告的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定，判决驳回原告王某的诉讼请求。本案受理费50元由原告承担。

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