我怀孕被解雇，主管9月7日口头通知解雇，9月14日经理给我一份盖有分公司公章的解雇通知，但落款日期为9月7日，其后人力资源主管亲笔填写最后工作日为9月14日，我的离职有我丈夫陪同，他也知道我是9月14日才拿到书面通知。 现在准备起诉公司，因为分公司不具有法人资格劳动仲裁申请书被劳动局不予受理，叫我们起诉总公司。我们正在找人帮忙查阅总公司工商资料。最快也要星期五才能拿到。 今天是11月2日，如果劳动争议发生之日为9月7日，则11月5日即为有效期限60日结束，而11月5日星期日，劳动局不上班。 下一步我该怎么做才能不超过仲裁时限？ 劳动局办事人员开始建议劳动监察大队来管理此事情，但是他们科长介意我直接劳动仲裁。我问过工作人员，他说如果监察大队没有解决这件事情，那么仲裁时效从监察大队不办理了之后开始计算60日。 我10月31日递交劳动仲裁申请书，劳动局工作人员研究之后11月2日给答复不予受理，要求更改被诉人，那么，期间3日能否不计算在劳动仲裁时效里面？ 如果因为客观原因，异地调资料，能否申请劳动仲裁时间延长？如何申请？
劳动纠纷
2006-11-04 10:43:05
共有2位律师解答
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【 劳动争议发生之日为9月7日，则11月5日即为有效期限60日结束，而11月5日星期日，劳动局不上班】。
没关系， 休息日可以顺延到周一，而且，你可以有多种方式解决时效问题。
11月2日给答复不予受理，应该是书面的才对！ -
同意马律师的意见．
另外，你即使查不到总公司的资料，也可以先提交申诉状和相关材料，仲裁会有一个审查期间，立案后，也有一个举证期间．在部分地方甚至可以到开庭时再举证．
如仲裁庭不受理，要求他们出具书面的裁定或者通知，中断时效．
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
