我公司一员工向我公司提起劳动仲裁，请求金额30多万元，均是无力要求，且已经过了仲裁时效，但是劳动仲裁委员会却受理了此案，不过最后仲裁庭亦是按照已过仲裁时效裁决驳回该员工申请请求。现该员工欲向法院起诉我公司，我公司能否适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定？如不能，我只能从实体方面入手吗？是否有其他的办法？
劳动纠纷
2008-11-27 15:29:36
共有7位律师解答
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你好，法院受理后，对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。你们先等待法院的裁定！
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要看案件具体情况判断。
争议发生在何时？
可以委托律师帮助代理维权。 -
先等法院的结果在说
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