2022公司年会策划书范文

　　一、公司年会策划书范文

　　公司年会策划书

　　辞旧迎新之际，为展现公司日新月异、蓬勃发展的良好风貌，增进友谊、增强凝聚力，公司将举办2019年度总结表彰暨2020年迎新年会，以此来答谢各位员工一年来辛　勤的工作与默默付出。

　　１、年会主题：2019年度总结表彰暨2020年迎新年会

　　２、年会时间：（时间待定）

　　３、年会地点：（待定）

　　４、年会目的：

　　（１）对2019年公司发展成绩总结，以及制定2020年公司总体规划，包括新年度计划、方向、目标等。

　　（２）加强员工之间的交流，增强团队协助的意识，提升公司的综合竞争能力。

　　（３）表彰优秀，通过奖励方式，调动员工积极性，鼓励大家在新的一年，工作都有　出色的表现。

　　（４）丰富员工生活，答谢全体员工一年以来付出的辛勤努力。

　　（５）让员工充分的展现自我，在年会的过程中认知自我及对企业大家庭的认同感。

　　５、参会人员：（待定）公司全体人员，约100人左右。

　　６、年会设置奖项：（待定）

　　材料商：优秀供应商称号（奖牌制作）

　　工人师傅：优秀水电师傅　优秀泥工师傅　优秀油漆师傅　优秀瓦工师傅　（荣誉证书加奖品制作）

　　公司员工：先进员工称号杰出贡献称号　忠诚员工称号　优秀团队称号　（奖杯加荣誉证书制作）

　　７、年会预算

　　８、年会流程

　　（1）主持人开场

　　（2）总经理致辞

　　（3）颁奖

　　（4）节目表演

　　（5）用餐

　　二、年会那一天工资吗？

　　年会如果是在工作日开，当然要算工资。如果是在星期六，星期日开年会，并要求必须出席的话，应该给加班工资或者安排补休。按照规定，公司在法定休息时间组织活动也应当属于自愿参与原则，如果硬性要求参加，就属于加班。

　　三、年终奖什么时候发

　　各企业和事业单位每年发年终奖，正常是春节放假日之前发，哪一天发具体不同，具体要看双方签订的劳动合同或者协议中对年终奖的发放时间是如何约定的。

　　是否发放年终奖，属于用人单位的工资自主权，但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，就应该得到相应的年终奖金。在实践中，如果劳动者想保护自己的“年终奖”，就应该和用人单位签订周密的劳动合同，并对年终奖进行细致约定。

　　以上就是找法网小编为您详细介绍的关于公司年会策划书范文的相关内容，在进行年会策划案的书写时，一定要方方面面考虑周全，年会落地执行时才会呈现出十分完美的效果，另外，在进行年会策划时，首先应该明确好此次年会的主题，这样策划出来的年会才会达到预期的效果。希望上述内容能对您有所帮助。