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职工达到退休年龄前有旷工行为,企业是否可以在办理退休手续时“一并”处理?
2019-01-19 17:13
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1994年2月8日劳办发(1994)47号劳动部办公厅《关于劳动争议仲裁疑难问题的复函》规定:职工在到达退休年龄前有旷工行为,企业应依据《企业职工奖惩条例》及时给予处理。若企业未及时处理,而职...
1994年2月8日劳办发(1994)47号劳动部办公厅《关于劳动争议仲裁疑难问题的复函》规定:职工在到达退休年龄前有旷工行为,企业应依据《企业职工奖惩条例》及时给予处理。若企业未及时处理,而职工已到达退休年龄,则企业应予办理退休手续,终止劳动关系。
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我没有达到法定退休年龄,公司强迫我退休,我不仅服从,请问退休后我是否可以追求退休年龄前的劳动补偿。
法定退休年龄是男职工年满60周岁,女干部年满55周岁,女职工年满50周岁。 对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工,规定退休年龄是男职工年满55周岁,女职工年满45周岁。 因病或非因工致残,规定退休年龄为男职工年满50周岁,女职工年满45周岁。
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