员工没有社保工伤怎么补贴

　　一、员工没有社保工伤怎么补贴

　　无社保的员工判定为工伤由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

　　我国《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额１倍以上３倍以下的罚款。

　　依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

　　用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

　　二、工伤赔偿的项目

　　（一）医疗费

　　根据《工伤保险条例》第３０条第３款，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

　　（二）住院伙食补助费

　　根据《工伤保险条例》第３０条第４款，由各工伤保险统筹地区人民政府规定。

　　（三）交通费、食宿费

　　根据《工伤保险条例》第３０条第４款，由各工伤保险统筹地区人民政府规定。

　　（四）康复治疗费

　　根据《工伤保险条例》第３０条第６款，依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定，从工伤保险基金支付。

　　（五）辅助器具费

　　根据《工伤保险条例》第３２条，因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，由各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。

　　（六）　停工留薪

　　根据《工伤保险条例》第３３条，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。

　　（七）护理费

　　根据《工伤保险条例》第３４条，评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的５０％；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的４０％；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的３０％。

　　（八）一次性伤残补助金

　　根据《工伤保险条例》第３７条，十级伤残一次性伤残补助金为７个月的本人工资。

　　三、申请工伤赔偿的材料

　　（１）受伤者身份证；

　　（２）门诊病历本；

　　（３）医院住院病历，包括住院病历首页，入院记录，体格检查表，专科检查表，辅助检查表，手术记录单，出院记录，检查报告单。病历需到住院医院医务科或档案室、病案室复印并盖公章；

　　（４）关于休息误工的医疗诊断证明、工资单或者收入证明，扣发工资收入证明（如果有）；

　　（５）关于需要护理的证明、护理费发票或收条；

　　（６）交通费住宿费票据；

　　（７）认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、鉴定费发票；

　　（８）视情况提供其他材料。

　　以上就是找法网小编为大家整理介绍的员工没有社保工伤怎么补贴等相关法律知识。用人单位为员工缴纳社保是其法定的义务，如果单位没有为员工没有缴纳工伤保险，属于违法行为，但是并不影响员工向其申请工伤赔偿，员工产生的工伤赔偿由单位全部承担。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您提供帮助。