职位聘任

　　3491、机关对哪些职位可以实行聘任制?

　　根据公务员法第95条的规定，机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。

　　前款所列职位涉及国家秘密的，不实行聘任制。

　　3492、机关聘任公务员有哪些方式?

　　根据公务员法第96条第1款的规定，机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，也可以从符合条件的人员中直接选聘。

　　3493、机关聘任公务员可以超出编制限额吗?

　　根据公务员法第96条第2款的规定，机关聘任公务员应当在规定的编制限额和工资经费限额内进行。

　　3494、机关聘任公务员需要签订合同吗?

　　根据公务员法第97条第1款的规定，机关聘任公务员应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。

　　3495、聘任合同的签订需要备案吗?

　　根据公务员法第97条第2款的规定，聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。

　　3496、聘任合同应当具备哪些条款?

　　根据公务员法第98第1款的规定，聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。

　　3497、聘任合同的期限是如何规定的?

　　根据公务员法第98第2款的规定，聘任合同期限为一年至五年，聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至六个月。

　　3498、聘任制公务员实行何种工资制度?具体办法是如何规定的?

　　根据公务员法第98条第3款的规定，聘任制公务员按照国家规定实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。

　　3499、机关管理聘任制公务员的依据是什么?

　　根据公务员法第99条的规定，机关依据公务员法和聘任合同对所聘公务员进行管理。

　　3500、国家是否建立人事争议仲裁制度?

　　根据公务员法第100条第1款的规定，国家建立人事争议仲裁制度。

　　3501、人事争议仲裁的原则是什么?

　　根据公务员法第100条第2款的规定，人事争议仲裁应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护争议双方的合法权益。

　　3502、人事争议仲裁委员会由哪些成员组成?

　　根据公务员法第100条第3款的规定，人事争仲裁委员会根据需要设立。人事争议　　仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成。[page]

　　3503、聘任制公务员与所在机关因履行聘任合同发生争议的，可以如何处理?

　　根据公务员法第100条第4款的规定，聘任制的公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起六十日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院执行。