2005年11月7日我与xxx医院的特聘合同期满，于2006年5月份与院方秦主任进行续签合同的协商，主要在劳动报酬等项目上意见不一致，经两次协商未果。第三次秦主任说，新的合同很难达成，你若同意，一切都按老合同执行。当时我没表态。后来政治处王主任又找我谈，年龄大了，在这上班多近啊，新合同达不成，就按原合同办，别走了。我也同意了。没有再签订书面合同。就这样按原合同干了三年多。于2009年2月27日，现医务处李主任找我谈，你年龄大了，于3月1日就不用上班了，回家好好休息吧。我说合同不到期，他说我真忽略合同事了，把合同拿出来看看，原合同上五年改为三，他抓住这一点不放，当时我懵了，我为什么改成三年，当时想不起来，我无话可说。3月1日和2日我没上班，3日我去找他解释五年改为三年的原因：原合同上有三处改动，这三处是作为续签新合同的条件，因为新的合同没达成，那三年也就不生效。我说你们违约了，他根本不听解释，你认为违约，你就去劳动仲裁去告好了，抬起脚就走了。我也只好求助仲裁委员会了，我的胜诉有多大？
婚姻家庭
2009-11-06 07:55:04
共有2位律师解答
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可以直接通过劳动仲裁处理即可
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到网上搜索：劳动合同法和劳动仲裁法认真学一学，应该对你很有利。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
