在有劳动合同的情况下另签劳务合同合法吗

　　一、在有劳动合同的情况下另签劳务合同合法吗

　　劳动者和两个单位签订劳动合同法律并不禁止。但是，不要对其中一项工作的完成造成严重影响；同时，单位对这种情况也没有提出反对。

　　根据《劳动合同法〉第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，其中劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

　　二、签订劳务合同需要注意的事项有哪些

　　劳务合同属于合同法调整的一种合同，签劳务合同需要注意的东西如一般合同。

　　合同的内容由签合同的双方约定，一般包括以下条款，需要注意以下内容：当事人的名称或者姓名和住所;标的;数量;质量;价款或者报酬;履行期限、地点和方式;违约责任;解决争议的方法。

　　三、劳动合同和劳务合同的区别

　　1、劳务合同的双方有可能都是自然人，或都是法人，而劳动合同双方一方只能是自然人，另一方则是除自然人之外的用工主体，主要是法人或非法人单位；

　　2、劳务合同受《民法通则》和《合同法》的调整，而劳动合同受《劳动法》、《劳动合同法》的调整；

　　3、劳务合同双方是平等的民事主体关系，而劳动合同双方在合同签订后存在隶属关系，劳动者需服从单位的管理和支配；

　　4、合同内容不同，劳务合同内容主要是双方平等协商后的合意性条款，劳动合同的内容则更多的是法定性条款，双方选择的范围远小于劳务合同。具体来说，劳务合同的内容相对简单，主要是有关约定的工作内容和劳务报酬，而劳动合同还包括劳动者的保险、岗位等事项；

　　5、争议处理方式不同，劳务合同一般通过法院诉讼解决（如果约定了仲裁条款，也可仲裁），而劳动合同必须先通过劳动争议仲裁委员会的仲裁，对裁决不服的才能起诉到法院，对于部分情形的裁决甚至可以一裁终局。

　　以上就是找法网小编为您整理的在有劳动合同的情况下另签劳务合同合法吗的相关内容。综上，劳动者和两个单位签订劳动合同法律并不禁止，只要不要对其中一项工作的完成造成严重影响；同时单位对这种情况也没有提出反对。希望我的文章会对你的疑惑有所帮助，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询我们找法网的律师。