解除合同报告书是离职证明吗

　　一、解除合同报告书是离职证明吗

　　离职证明和解除劳动合同的证明并不一样。其中离职证明是属于解除劳动合同证明的一种。解除劳动合同的证明包含的内容有不同种形式，包含离职协议、辞退书、离职证明、辞职书等。

　　员工在和单位解除劳动关系时单位需要开具员工和单位解除劳动关系的证明。

　　依据《劳动合同法》

　　第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

　　二、离职证明和解除劳动合同证明有什么区别

　　解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。

　　离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

　　解除劳动合同证明与离职证明的区别：

　　1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。

　　2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。

　　3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。

　　4、无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响你和新的用人单位签订劳动合同。

　　三、离职证明有什么作用

　　（1）是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系；

　　（2）是证明离职员工的离职是按照正常手续办理的，其与原单位对此没有纠纷；

　　（3）是证明离职员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新的岗位；

　　（4）是可以凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等；

　　（5）是可以证明离职员工在原单位的相关工作经验，有利于相关职位的应聘。

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