医疗期后员工解除劳动合同吗

　　一、医疗期后员工解除劳动合同吗

　　《劳动合同法》第40条第(一)项规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”，用人单位可以解除劳动合同。

　　从该条规定中我们可以明确的看出，用人单位有权与医疗期满但不能从事原工作、也不能从事另行安排的工作的劳动者解除劳动合同，但在程序上应当提前30日通知或发给一个月的代通金。

　　同时，该条规定也隐含了这样一个意思：就是劳动者在规定的医疗期满后第一天应当到单位报到上班，因为只有这样单位才能知道劳动者能否从事原工作、以决定是否对其调整岗位或者解除劳动合同。

　　处在医疗期内的劳动者：医疗期满后的第一天务必到单位报到；否则，单位可以将此视为旷工，从而以《劳动合同法》第39条的规定解除劳动合同，在这样的情况下，劳动者将无法得到相应的经济补偿金。

　　二、劳动合同终止的情形

　　（一）劳动合同期满；

　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；

　　（三）劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；

　　（四）用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消；

　　（五）用人单位决定提前解散；

　　（六）法律、行政法规规定的其他情形终止。

　　三、违法解除劳动合同的后果

　　用人单位违法解除劳动合同，应当赔偿劳动者的损失，即：

　　1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入的赔偿费用；

　　2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；

　　3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用；

　　4、根据工作年限获得相应的经济补偿或赔偿金。

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