员工患病医疗期合同解除
劳动纠纷
2020-11-19 17:26:36
共有5位律师解答
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你好，患病或者负伤，在规定的医疗期内的单位是没有正当合法理由将单方辞退。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。需要委托律师谈判代理诉讼，发律师函吗？具体情况你可以联系我详谈、尽可能维护你的合法权益。
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您好，劳动合同法规定劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的用人单位可以解除劳动合同。也就是说，员工在医疗期内用人单位是不能随意解除劳动合同的。具体情况您可以跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。
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是在患病期间公司解除劳动合同了吗?
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
