企业规章不能要求太苛刻

　　某公司《员工手册》规定，顶撞、辱骂、威胁领导或其亲属、主管人员或检验员的，视为严重违反公司规章制度和劳动纪律，公司将予以解除劳动合同，并根据情节程度附带经济处罚。2010年，叶某与领导发生争吵后被解除合同。叶某不服，向法院起诉。法院认为，《员工手册》对“顶撞、辱骂、威胁”的程度以及“领导或其亲属”的范围，是否造成任何后果，都没有进行界定，因此该规定的适用范围变得非常宽泛，过于苛刻要求劳动者，对劳动者一方极为不利，不合理。因此，某公司是违法解除劳动合同，应当支付违法解除赔偿金。

　　【法官点评】用人单位有权通过制定规章制度进行正常生产经营活动的管理，但劳动者在劳动过程以及劳动管理范畴以外的行为，用人单位不宜进行禁止性规定，更不能对违反此规定的员工进行惩罚。否则，如其惩罚行为损害劳动者的合法权益，要承担赔偿等法律责任。