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最新咨询
法律问答
卖东西发货过去买家说货到付款，结果货收到了还拉黑不给钱，被骗950能立案吗
你好可以向公安机关报警求助
客户购买一件物品多寄给他一件金额涉及到2000以上，跟客户沟通不寄回耍无赖该如何处理
你好这个问题是可以解决的
因为公司失误没有缴纳6月份的社保，导致我无法领取到杭州毕业生补贴的第二笔，我该怎么维权
您好，补贴领取的规则是什么？
我22年有网课付款的能退吗
你好可以要求退还款项
手机卡屏购买了18天能退款或者换货吗
你好可以要求退货换货
违法车辆状态未处理，但未发现违法行为
可要求交管部门说明情况
如果我以前的劳动合同没有到期，可以吗？
如确认存在劳动关系的，劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金，如有争议的，您申请劳动仲裁，主张您的合法权益
就是进厂然后主动离职签合同说离职要提前一个礼拜如果没有就要扣24小时的时长
如果您认为单位的扣工资行为不合理，您可以先与单位进行沟通，了解扣工资的具体原因和依据。如果沟通无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。同时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单等。
父亲四级残疾，无法抚养。地三胎能送养吗？
看当地政府相关救助政策
国庆节后被解雇，假期工资怎么算
国庆是法定假日。国庆假期的工资的计算方法：如果员工休假的，则按其正常工作期间的工资来计算；如果员工在十月一至三日加班的，则按照不低于其正常工资的三倍来计算；如果在剩余的其他休息日加班的，按照不低于正常工资的二倍的标准来算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
