公司破产时的清偿顺序是什么

　　一、公司破产时的清偿顺序是什么

　　在企业破产中，优先偿还的债务有二部分：一是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；二是破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。

　　《企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

　　（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

　　（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

　　（三）普通破产债权。

　　破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

　　二、公司申请破产的程序是什么

　　公司申请破产的程序如下：

　　１、公司出现可以申请破产的情形，由债务人或者债权人向人民法院申请破产；

　　２、人民法院通知债务人；

　　３、人民法院裁定是否受理；

　　４、如裁定受理，应当同时指定管理人。

　　根据《企业破产法》第十一条的规定，人民法院受理破产申请的，应当自裁定作出之日起五日内送达申请人。

　　债权人提出申请的，人民法院应当自裁定作出之日起五日内送达债务人。债务人应当自裁定送达之日起十五日内，向人民法院提交财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。

　　三、公司破产清算员工怎么补偿

　　根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位被依法宣告破产的，应当给予员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　以上就是找法网小编为大家整理的关于公司破产时的清偿顺序是什么的相关法律知识了。综上可知公司破产首先清偿的是职工的工资、税款、最后再清偿债务等。如果您还有其他疑问，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答。