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劳动合同纠纷
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北屯律师问答
国有20%股份,劳动合同直接续签到改制后的民营企业,我们这种情况应该有经济补偿金吗
在集体企业进行改制后,企业可以将员工身份置换,重新签订劳动合同,享受企业工龄和社会保险保障;也可以依法与职工解除或者终止劳动合同,结清工资,依法支付经济补偿。法
然后这家公司说要按程序办理。那是什么情况?我不想留在这儿,我的工资被压制了。
首先,根据目前劳动合同法规定,你只要以书面形式提前30天向公司提出辞职都可以走人,公司无权压制或者不放人。其次,工资是你劳动所得,公司无任何理由扣除。最后,你自
这是违反劳动法的。是否可以申请被迫离职,申请被迫离职?
法律分析:老板逼迫员工辞职是违法的,如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。单位故意迫使员工辞职
不愿意支付赔偿金。只支付基本工资
劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。当合同未到期,单位单方提出变更劳动合同,无法与劳动者达成一致的,劳动合同不得变更,不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的,属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同,劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
一个小时的工作迟到可以算是旷工三天
按照公司的规章制度处理