蚌埠法律问答
他于3月底加入该公司，签订了为期三年的
合同
，试用期为六个月。9月初，他被口头解雇，并填写了辞职申请审批表。辞职类别为辞退，原因栏填写为辞退。原因不明。各交工部门均有签字。工资已经支付了。这是无缘无故的解雇吗？我能得到补偿吗？而且公司还没有为我支付社保。
2022-10-25 12:03:16
律师解答共有3条
关于试用期辞退有否补偿的问题，按照《
劳动合同法
》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
关于试用期辞退有否补偿的问题，按照《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，等等
用人单位无故辞退劳动者的，应该按照法律规定向劳动者支付赔偿金。因此，劳动者在实践中不要随意签订自愿离职书。
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