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病假工资的本人工资标准
2021-09-02 10:15
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精选案例
咨询一下病假工资的问题。病假工资的计算基数怎么确定?出勤的月工资是基本工资吗?还是每个月到手的工资?
劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定
当地最低工资标准是2100,我请了一个月病假,病假工资不是按照本人工资的百分比发放么?
产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
员工病假工资的算法,我想了解一下病假工资的算法
您好,需要根据您签订的劳动合同进行判断的。您可以将您的劳动合同发给我,帮您进行病假工资的计算分析,您在此描述的不是很具体,如果您不方便在此透露您的个人信息,您可以直接联系,根据您的实际情况为您制定相关方案提供咨询,维护您的合法权益。
病假工资发放的基数,是否能在签劳动合同的时候约定按照上海市月平均工资为工资基数给予病假工资?合同约定病假工资基数是否有效
您好,用人单位与劳动者无任何约定的,病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定,不得低于本市规定的最低工资标准。员工月薪两万,按70%计算仍高于上海市月平均工资
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