出差补贴是否属于劳动争议

工作纠纷：发生争议之后 建议先协商 协商不成 可以搜集证据 去劳动监察部门投诉 或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国 劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定 提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由 否则超过法律规定的申请仲裁时效的 仲裁委员会不予受理。首先 你要确认和单位之间的劳动关系的事实 如工资单 考勤记录 工作过程中的文件记录。其次 确认劳动关系后 可以要求单位补缴社会保险 补发工资。第三 单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者 否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四 不签订书面劳动合同支付双倍工资 自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五 单位违法解除劳动合同 可以要求经济赔偿金 为经济补偿金的两倍。第六 如果协商不成 带好相关资料到劳动监察部门投诉 或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。劳动仲裁：一案件受理当事人应当在劳动争议发生之日起61日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁 申请时应当提交申诉书 并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：（1）劳动者当事人的姓名职业住址和工作单位 用人单位的名称地址和法定代表人的姓名职务；（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；（3）证据证人的姓名和住址。当事人向仲裁委员会提交申诉书 经审查 仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的 应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书 送达申诉人；决定立案的 应自作出决定之日起 7日内向申诉人和被诉人发出书面通知 同时将申诉书副本送达被诉人 被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的 不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议 仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的 用通知书或布告形式通知当事人。

劳动仲裁免费《劳动争议调解仲裁法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

你好，劳动纠纷发函证明劳动关系解除是由劳动者还是用人单位做的。所以也要看你的法律事实情况的，请问你有签订劳动合同吗？如果没有，工作服、工牌等物品有吗？工资之前是通过什么形式发放的？你可以先向当地劳动监察大队投诉，到区劳动局可以找大队即可。请问老板有没有给你们买社保呢？如果没有买社保可以主张经济补偿金的。你表述的案件不是很清楚，建议及时联系详谈或者把材料发我帮你看一下，电话号码在我头像主页有，无论如何希望你尽快维权，希望能够帮到你。