您好，我劳动合同在12月31日到期，公司提出和我终止，我要经济补偿金，公司不同意，也没有给我书面解除通知，由于1月1日到今天4日一直争议中这四天没去上班，算旷工吗？还能找回经济补偿吗
劳动纠纷
2019-01-04 16:06:15
共有11位律师解答
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产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满 一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个月的工资，满六个月不满一年，支付一个月工资。
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公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满 一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个月的工资，满六个月不满一年，支付一个月工资。
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