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解雇程序特殊保护
2021-06-25 11:49
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精选案例
因特殊情况被解雇用人单位有赔偿的责任吗?
1.单位违法辞退员工的,可要求赔偿金。 2.用人单位不与员工签劳动合同的,员工可主张双倍工资。 3.此外,还可能争取其他款项。 若需帮助可电话联系,我可为你进一步分析并制定处理方案,可最大程度维护你们的合法权益。
新闻传播中需要特殊保护的群体有哪些
您好,建议您再详细说明一下您的情况方便解答您的问题。
生三胎如果被解雇了受法律保护吗
您好,可以到劳动局反映情况
老板就找理由把我们解雇了,我们自愿加班,还是被老板解雇,这算是侵犯人全吗,我们该怎么走法律程序
你好,可以先法院起诉要求赔偿。劳动关系不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。具体情况你可以联系我详谈、尽可能维护你的合法权益。
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