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返聘人员需支付经济补偿金
2021-06-13 21:27
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什么情况支付经济补偿金
劳动合同法第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 建议查劳动合同法或把问题具体化后再问。
公司先辞退我再事后说明原因的,需不需要支付经济补偿金?
有两点请特别关注: 1. 《离岗(职)书》中离职原因,如表明系您个人原因辞职,则无须支付经济补偿;如有与您”协商一致解除劳动合同“字样,则仍有希望。 2. 关于工作失职,请回想是否签过“过失处罚单”之类的单据,如从未签字认可,则公司因您工作失职而辞退您的说法很难成立。 建议:先向公司索取《解除劳动合同关系证明书》,注意其中的离职原因;然后查询社保清单、复印劳动合同,准备相关证据,咨询当地专职律师,决定是否提起劳动仲裁,主张经济补偿等项目。
停薪留职期间中止合同,用人单位是否需支付经济补偿金
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返聘人员终止合同时是否可享受补偿金
返聘人员属于雇佣关系的,不适应劳动合同法关于支付补偿的规定。
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