签合同转让其他公司能补偿吗

你受伤是否因公受伤？劳动者如果符合下列任何一项的情况，公司不得对其进行解雇。 　　1）因公受伤或生病休息期间以及复职后30日内； 　　2）产前产后休息期间以及复职后30日内； 　　3）因为是外国人，思想及宗教信仰不同的情况； 　　4）想成立工会，或正在进行工会活动的情况； 　　5）申请育儿假期，或取得育儿假期的情况； 　　6）向劳动基准监督署报告违法行为的情况； 　　7）取得带薪休假的情况； 　　8）因其是女性的情况（包括婚姻、怀孕、生产） 　　以感染爱滋为由迫使其辞工的情况，当然不是任何人都能接受的解雇理由。 　　此外，劳动合同中规定雇佣期间时，这一期间结束当然劳动合同也就结束了。但是，合同几次被更新的情况，实际上与未定雇佣期间的合同一样，雇佣者拒绝更新合同时有被视同解雇的可能。