我在公司连续工作了13年，现在公司不在和我续签劳动合同，只付我一次性伤残补助金。
婚姻家庭
2010-02-27 06:45:00
共有2位律师解答
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你受伤是否因公受伤？劳动者如果符合下列任何一项的情况，公司不得对其进行解雇。
1）因公受伤或生病休息期间以及复职后30日内；
2）产前产后休息期间以及复职后30日内；
3）因为是外国人，思想及宗教信仰不同的情况；
4）想成立工会，或正在进行工会活动的情况；
5）申请育儿假期，或取得育儿假期的情况；
6）向劳动基准监督署报告违法行为的情况；
7）取得带薪休假的情况；
8）因其是女性的情况（包括婚姻、怀孕、生产）
以感染爱滋为由迫使其辞工的情况，当然不是任何人都能接受的解雇理由。
此外，劳动合同中规定雇佣期间时，这一期间结束当然劳动合同也就结束了。但是，合同几次被更新的情况，实际上与未定雇佣期间的合同一样，雇佣者拒绝更新合同时有被视同解雇的可能。 -
有权主张相应的经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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