你好！我于05年3月进的公司，08年之前均签不定时工时合同，08年后为综合计时合同。公司平时节假日上班的加班工资是以底薪计算的。现3月31号合同到期了，公司于3月19号通知我不用上班，月底终止合同。我觉得公司这样做太过分，但不知能得到那些经济补偿？请律师指点。谢谢
合同纠纷
2010-03-31 10:20:10
共有2位律师解答
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可以要求经济补偿金
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当然是可以要求经济补偿金。选择专业人士解决法律问题是最明智的选择。欲知本个案更详细专业的法律分析意见，可与我电话联系。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
