流产假公司不发基本工资

《女职工劳动保护特别规定》 　　第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 　　你根据以上规定，你最好从公司的统计报表或其他相关材料中找到用人单位上年度职工月平均工资指标，这样劳动仲裁起来，用人单位就不易做手脚了。如果用人单位没有足额缴纳，那就是用人单位受益（少缴社保），劳动者受损（生育津贴少），而缴纳生育保险又是用人单位的单方面义务，所以应该由用人单位补齐。

你好，发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。需要帮助，可以来电咨询。

单位应按照上班时的工资标准正常发放，生育津贴会发放到单位账户。