产假工资是员工在职的基本工资
2021-04-03 22:17
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精选案例员工的基本工资您好，根据我国劳动法的规定，用人单位是不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资，所以该老板的行为是不合法的，您可以直接起诉对方或者申请当地的劳动仲裁
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请问一下现在厦门的员工产假是多久时间？产假期间企业能给多少基本工资可以给的。。
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女职工怀孕不满4个月流产的，给予15天30天的产假；产假期间，是否享受其在职在岗的基本工资这个问题，因工资没有明确，是否包括奖金和福利，我建议与单位沟通吧
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休产假的工资是公司按基本工资发的。现在的问题是我正常上班的时候是有职责工资和高温补贴的，休产假的时候1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当发放的工资。
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