产假只发基本工资合理吗
2021-03-31 02:08
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精选案例休产假公司只发基本工资合理吗？扣了400你好，发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。需要帮助，可以来电咨询。
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公司以疫情影响没事忙强制要求我休假，这样合理吗？并且说休产假期间也只发基本工资你好，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。但是，女职工要求终止劳动合同的除外。孕妇是有权休产假的，怀孕期间以及哺乳期间公司不得辞退员工，你可以直接告知公司你要休产假，若辞退你的话，可以提起劳动仲裁，要求公司经济补偿。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
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疫情产假结束后第一个月工资怎么发？结果工资只发了110合理吗？是不是应该有个基本工资你好，应该有当地基本工资，这样是不合理的
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休产假只发基本工资的一半（4000）还不算税费、五险一金等，他们公司这样合理吗女职工依法享受产假或者计划生育手术假前12个月的月平均工资，擅自克扣属于违法行为，可以提起劳动仲裁。
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