你好，本人怀孕8个月，公司以疫情影响没事忙强制要求我休假，休假只发基本工资，这样合理吗？并且说休产假期间也只发基本工资，等产假休完也不用回来上班了，这属于变相炒我吗？我应该怎么做？
合同纠纷
2020-04-07 19:18:42
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你好，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。但是，女职工要求终止劳动合同的除外。孕妇是有权休产假的，怀孕期间以及哺乳期间公司不得辞退员工，你可以直接告知公司你要休产假，若辞退你的话，可以提起劳动仲裁，要求公司经济补偿。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
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尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，可以申请劳动仲裁，要求支付相应的赔偿金或者补偿金，具体咨询最好根据你手上的资料进行详细评估。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
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你好！收集证据取证等产假结束要求补偿，
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
