请小产假邮件怎么写

民事起诉状联系律师具体办理

您好！关于员工在产假的休假期间的工资计算问题，一、产前假 　　女职工妊娠七个月以上(按二十八周计算)，工作许可，本人申请，单位批准，可休产前假 　　经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合征、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。 　　产前假为期两个半月。期间，女职工工资不得低于其原工资性收入的80%;调整工资时，产前假视作正常出勤。 　　二、产假 　　不管是一胎还是二胎，女职工都能享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 　　女职工怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。

您好，产假是您的法定权利。如果不批准，可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁。