我现在刚刚怀孕，我想要跟我的公司申请待产假，但是公司说要等到怀孕五个月之后，才可以跟单位上面进行申请，但是我觉得我现在身体就不是很熟，待产假应该怎么申请呢？员工在产假的休假期间的工资又是怎么计算的呢？有没有一个计算的标准呢？
民事相关
2018-08-21 01:45:26
共有3位律师解答
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您好！关于员工在产假的休假期间的工资计算问题，一、产前假
女职工妊娠七个月以上(按二十八周计算)，工作许可，本人申请，单位批准，可休产前假
经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合征、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。
产前假为期两个半月。期间，女职工工资不得低于其原工资性收入的80%;调整工资时，产前假视作正常出勤。
二、产假
不管是一胎还是二胎，女职工都能享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。 -
你好，待产假工资如下:待产假包括保胎假和产前假。1、保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。2、产前假，工资按八成发；如果怀孕七个月以上的，可以提交申请书，在单位批准后，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
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按事假对待。。。。。。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
