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产假完上班调离原岗位
2021-07-11 23:03
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精选案例
因拒绝公司的调遣遭降级并调离原工作岗位
首先,降级和调离原公司岗位,你的工资是否受到了降低?如果公司降低了你工资,公司应该违法了,你可以辞职并申诉要求公司按工龄给予予经济补偿。如果你遭降级和调离原工作岗位,但工资没有减少,那你要求经济补偿,胜诉的可能性不大,而且公司的职位只是一个工作岗位,它与国家机关的职位有天壤之别,如果给你一个总经理虚名,但工资还是2000元,那有什么实质意义。而且,公司拥有一定的用工自主权、管理权,合理地调动工作是它的权利。
产假工资没有支付,休完产假回来上班被调离原来的岗位。
公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
咨询一下孕妇快休产假了公司突然决定将她调离工作岗位,如果本人不同意,是否可以强行将她调离工作岗位?
一般 不能
上班手受伤被调离原岗位应该怎么办
具体伤情,可以先工伤认定申请
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