本人于2007年4月到公司任职,2010年到2012年3月以副班长级主管一个单位,2011年12月要求公司给予班长级待遇未得明确答复,2012年2月公司通知本人调离到另一个单位还是以副班长担任单位主管,本人未答应遭公司降级并调离原工作岗位,可以申诉吗?公司应该给予什么样的赔偿呢?
劳动纠纷
2012-03-15 16:02:51
共有6位律师解答
-
首先，降级和调离原公司岗位，你的工资是否受到了降低？如果公司降低了你工资，公司应该违法了，你可以辞职并申诉要求公司按工龄给予予经济补偿。如果你遭降级和调离原工作岗位，但工资没有减少，那你要求经济补偿，胜诉的可能性不大，而且公司的职位只是一个工作岗位，它与国家机关的职位有天壤之别，如果给你一个总经理虚名，但工资还是2000元，那有什么实质意义。而且，公司拥有一定的用工自主权、管理权，合理地调动工作是它的权利。
-
您好！可以要求公司恢复你的工作岗位和职务，如果公司拒绝，可以申请劳动仲裁。
-
可以要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
查看全部6个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师