法定产假是按工作日计算
2021-07-29 16:08
找法网官方整理
浏览
-
精选案例按施工合同有效工作日（含法定节假日吗）一般也是包含法定节假日。
-
工作每月都有都有超时，超时部分单位均按照1.5倍计算。遇到法定假日时，法定假日工资按三倍计算，但当月您好，平日加班费用和节假日加班费用应该分开计算，不能相互替代。所以您单位的做法不合法。
-
事假是按日历天计算还是工作日计算你好，协商不成，可以申请劳动仲裁
-
产妇产假期间公司解除劳动合同，计算的时候是按平均降低后的计算，还是原来的计算你好，休产假期间公司解除劳动合同本身就是严重违反劳动法的情形，可以要求双倍经济补偿金的赔偿金的，至于计算基数，是可以按照产假之前的计算的，但是要看你这边的情况是否违法辞退，电话号码在我头像主页，方便的时候可以详细说一下
点赞
分享
