产妇产假期间公司解除劳动合同，赔偿是本人前12个月的平均工资的倍数，但是因为修产假是没有工资的，那平均工资是要降低很多的，计算的时候是按平均降低后的计算，还是原来的计算
劳动纠纷
2020-11-16 14:03:16
共有7位律师解答
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你好，休产假期间公司解除劳动合同本身就是严重违反劳动法的情形，可以要求双倍经济补偿金的赔偿金的，至于计算基数，是可以按照产假之前的计算的，但是要看你这边的情况是否违法辞退，电话号码在我头像主页，方便的时候可以详细说一下
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你好，产假也是有收入的，社保呢？
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你好，具体情况是怎样的，按原来计算
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