产假休假提前上班工资

1、根据《劳动合同法》的规定，女职工休产假的，应当发放产假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%； 2、提前休产假，如果单位同意，提早休假期间是否可以享受产假工资要看公司的规章制度是如何规定，如果没有规定，单位不发放也是可以的。 法条参考： 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

不合法

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；如产假提前上班的，可能无法主张双薪标准